LES GENS

Chez Gestion FÉRIQUE, nous avons la conviction qu’il est tout aussi important d’investir dans le capital humain que dans le capital financier. C’est pourquoi nous considérons nos employés comme une partie prenante précieuse, à qui nous devons offrir des conditions de travail stimulantes et la possibilité de croître dans leur carrière, tout en nous souciant de leur mieux-être et en étant à l’écoute de leurs besoins, de même que des valeurs et des causes qui les motivent. En un mot, nous souhaitons assurer à chaque membre de notre équipe la possibilité d’apporter une contribution réelle à l’organisation et de devenir la personne qu’il souhaite devenir. Et pour y arriver, nous misons sur une forte culture d’entreprise fondée sur cinq grandes valeurs : être orientés client, être collaboratifs, viser l’excellence, être transparents, et faire preuve d’engagement.

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Offrir des conditions de travail stimulantes et mobilisantes

Qu’est-ce qu’un milieu de travail stimulant et mobilisant? Pour nous, c’est un milieu qui permet à chacune et chacun d’être la meilleure version d’elle ou de lui-même. C’est pourquoi nous mettons de l’avant une variété de programmes et d’initiatives pour permettre à nos employés de répondre à l’ensemble de leurs besoins. Qu’il s’agisse de soutien à leur santé ou à leur sécurité financière, de la conciliation de leur vie personnelle et de leur vie professionnelle, de la promotion de la diversité ou encore d’appui à la communauté, nous nous efforçons d’être un partenaire davantage qu’un simple employeur.

Initiatives visant à offrir des conditions de travail stimulantes et mobilisantes

 

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  • Rémunération concurrentielle
  • Programme de reconnaissance des années de service
  • Congés généreux et souples
  • Programme de REER collectif
  • Programme complet d’assurances collectives
  • Remboursement des dépenses d’activités sportives et d’équipement
  • Remboursement des dépenses d’équipement de bureau pour le travail à la maison
  • Compte de santé
  • Aide à la planification financière
  • Environnement de travail moderne et convivial
  • Processus d’évaluation des postes quant au respect de l’équité salariale
     

Promouvoir la diversité et l’inclusion

Nous souhaitons nous assurer que les personnes et les parties prenantes qui gravitent autour de notre organisation aient la possibilité d’être pleinement elles-mêmes, dans toute leur diversité et leur originalité, et d’avoir du succès dans leurs projets. La diversité enrichit notre compréhension du monde et des enjeux auxquels font face nos clients et notre société. C’est pourquoi nous favorisons celle-ci dans notre recrutement et ne tolérons aucune discrimination relative à quelque notion d’identité ou de condition que ce soit.

Promouvoir la santé et le mieux-être

Gestion FÉRIQUE a toujours tenu à être un partenaire pour ses employés dans la prise en charge de leur santé et de leur épanouissement personnel. Cet engagement a pris une importance toute particulière depuis mars 2020. Au cours des deux dernières années, alors que le télétravail brouillait graduellement les frontières entre la vie personnelle et la vie professionnelle tout en imposant un isolement à chaque membre de nos équipes, l’accent que nous avons toujours mis sur la santé et le mieux-être de nos employés a démontré toute sa pertinence.

Nous déployons en continu un grand nombre d’initiatives pour soutenir la santé physique et psychologique de nos employés, de même que leur mieux-être à tous les niveaux.

Quelques initiatives de soutien au mieux-être

  • Implantation de modes de travail souples et hybrides
  • Programme de santé et mieux-être
  • Groupes de discussion et sondages auprès des employés pour mesurer leurs sentiments et opinions
    face à la pandémie et à leur environnement de travail
  • Semaine de la santé mentale
  • Activités sociales visant notamment à contrer l’isolement
  • Service de télémédecine
  • Programme d’aide aux employés
  • Cours de yoga et de gestion du stress

Soutenir le développement de la carrière
et le perfectionnement

Le développement des compétences et du capital humain a une incidence positive non seulement sur la compétitivité de l’organisation, mais aussi sur l’épanouissement des individus et le progrès de la collectivité. C’est pourquoi nous y investissons des efforts importants.

Nous recrutons des personnes dont l’expertise et les compétences combinées permettent l’atteinte de nos objectifs d’affaires, et nous nous efforçons de leur offrir des conditions de travail qui leur permettent de s’accomplir dans leurs carrières et de développer pleinement leurs talents. En 2021, nous avons investi plus de 63 000 $ en perfectionnement et en formation continue pour l’ensemble des employés.

L’aide au développement des compétences chez Gestion FÉRIQUE

  • Remboursement de formations pour le maintien des acquis ou titres professionnels
  • Remboursement de formations professionnelles universitaires
  • Remboursement de frais de cotisation professionnelle
  • Coaching et mentorat
  • Processus d’appréciation de la contribution et plan de développement
  • Offre de formation interne