REER collectif

 

Un REÉR collectif est un REÉR ordinaire dont les cotisations sont retenues à la source par votre employeur et déposées dans un compte ouvert à votre nom.

Outre l’investissement périodique, le principal avantage d’un REÉR collectif est qu’il vous permet d’obtenir vos économies d’impôt sur-le-champ et de profiter des rendements des marchés tout au long de l’année.

Le REER collectif FÉRIQUE


Un outil d'épargne-retraite exclusif, réservé au personnel d'entreprises qui sont la propriété d'ingénieurs.


  1. Si vous travaillez pour une entreprise dont l'actionnariat ou la direction est assumé par une majorité d'ingénieurs, il est possible pour l'employeur d'établir un REER collectif FÉRIQUE.

  2. Dans ce cas, tous les employés de la firme sont automatiquement admissibles pour investir dans nos Fonds.

Découvrez la différence FÉRIQUE.

Le REÉR collectif FÉRIQUE en bref

  • Pratique : les cotisations sont déduites à la source.
  • Avantageux : tout le personnel de l'entreprise aura accès à des services-conseils personnalisés, sans frais additionnels. 
  • Performant : les cotisations peuvent être investies dans tous nos fonds de placement confiés à des gestionnaires réputés, et affichant des frais de gestion parmi les plus bas au Canada.1
 
  • Accessible : aucuns frais d'administration, d'entrée, de sortie, d'ouverture de compte, de transfert interfonds ou de transaction, et aucune commission lorsque vous transigez avec Services d'investissement FÉRIQUE.
  • Éthique : les Fonds FÉRIQUE comportent une politique d'investissement responsable
  • Souple : l'employeur établit la hauteur de sa participation selon ses propres critères incitatifs.

RVER : de quoi s’agit-il ?

 
  • Le Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) est un outil additionnel mis à la disposition des employés pour constituer un capital de retraite en épargnant à la source, à même leur salaire.

  •  Ni l’employeur ni l’employé ne sont tenus de cotiser : les employés ont la possibilité de se retirer, à défaut de quoi ils seront automatiquement inscrits. De même, ils peuvent établir eux-mêmes leur taux de cotisation mais seront soumis à un taux prédéterminé (de l’ordre de 2 %) s’ils omettent de le faire

Mise en place progressive RVER

  • Les entreprise de 20 employés et plus ont jusqu'au 31 décembre 2016 pour mettre en place un régime d'épargne-retraite.
  • Les entreprise de 10 à 19 employés ont jusqu'au 31 décembre 2017.
  • Pour les entreprises de 5 à 9 employés, la date de mise en place n'a pas encore été précisée, mais elle ne saurait être antérieure au 1er janvier 2018.

REER collectif FÉRIQUE : une alternative au RVER

La loi impose à l'employeur d'offrir un régime d'épargne-retraite à ses employés mais le choix du type de régime est entièrement à la discrétion de l'employeur : il n'a aucune obligation d'opter pour RVER.
Les ratios de frais de gestion médians des Fonds FÉRIQUE sont parmi les plus bas si on les compare à leur univers de référence au Canada.