Régime enregistré d'épargne-retraite collectif (REER collectif)
reer collectif
Qu’est-ce qu'un REER collectif?

Un REER collectif est un REER ordinaire dont les cotisations sont retenues à la source par votre employeur et déposées dans un compte ouvert à votre nom. Outre l’investissement périodique, le principal avantage d’un REER collectif est qu’il vous permet d’obtenir vos économies d’impôt sur-le-champ et de profiter des rendements des marchés tout au long de l’année.

Admissibilité au REER collectif offert par Services d'investissement FÉRIQUE
  1. Si vous travaillez pour une entreprise dont l'actionnariat ou la direction est assumé par une majorité d'ingénieurs, il est possible pour l'employeur d'établir un REER collectif avec Services d'investissement FÉRIQUE.
  2. Dans ce cas, tous les employés de la firme sont automatiquement admissibles à devenir client1.

Un outil d'épargne-retraite exclusif, réservé au personnel d'entreprises qui sont la propriété d'ingénieurs.

Le REÉR collectif FÉRIQUE en bref

  • Pratique : les cotisations sont déduites à la source.
  • Avantageux : tout le personnel de l'entreprise aura accès à des services-conseils personnalisés, sans frais additionnels. 
  • Performant : les cotisations peuvent être investies dans tous les Fonds FÉRIQUE qui sont gérés par des gestionnaires réputés, et affichant des frais de gestion parmi les plus bas au Canada.2
 
  • Accessible : aucuns frais d'administration, d'ouverture de compte ou de transfert interfonds, et aucune commission lorsque vous transigez avec Services d'investissement FÉRIQUE.
  • Éthique : les Fonds FÉRIQUE comportent une politique d'investissement responsable
  • Souple : l'employeur établit la hauteur de sa participation selon ses propres critères incitatifs.

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service-conseilÉquipe Service-conseil
Lundi au vendredi 8 h à 20 h
T 514 788-6485 Sans frais 1 800 291-0337
client@ferique.com

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À propos du RVER : de quoi s’agit-il?
  • Le Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) est un outil additionnel mis à la disposition des employés pour constituer un capital de retraite en épargnant à la source, à même leur salaire.
  • Ni l’employeur ni l’employé ne sont tenus de cotiser : les employés ont la possibilité de se retirer, à défaut de quoi ils seront automatiquement inscrits. De même, ils peuvent établir eux-mêmes leur taux de cotisation mais seront soumis à un taux prédéterminé (de l’ordre de 2 %) s’ils omettent de le faire
REER collectif FÉRIQUE : une alternative au RVER
La loi impose à l'employeur d'offrir un régime d'épargne-retraite à ses employés mais le choix du type de régime est entièrement à la discrétion de l'employeur : il n'a aucune obligation d'opter pour RVER.

1Les conditions d’admissibilité susmentionnées s’appliquent aux personnes résidant au Québec. Pour plus de détail, voir le prospectus.
2Les ratios de frais de gestion médians des Fonds FÉRIQUE sont parmi les plus bas si on les compare à leur univers de référence au Canada.